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它的设置主体更考虑后者,比如要少设一些有盈利权的经济治理项目--为了有更大的自治权,职工的薪酬治理不能受其他主体的约束;或者希望多设一些没有盈利权的经济治理项目--要有更大的组织治理权,对其他主体的人为治理有更大的权力。

人工支出项目的直接构成对集合机构的收入有影响。员工或下属单位只要按要求完成指定事项,无论是否盈利,都必须按约定金额支付。与平衡项目的支出相比,人工支出项目使设置主体面临更高的经济风险。

人工支出项目的类型(即有收益权的经济治理项目、没有收益权的经济治理项目和没有经营权的经济效益项目)、人工支出的经济治理项目的项目数、权力设置类型以及人工支出的经济利益项目的支出偏向和计算方式是构成薪酬治理模型和整体经济治理模型的重要变量。

余额项目,

具体是指业务余额项目,主要是业务收支的差额。直接集团成本设置余额的实际效益不仅受自身盈亏影响,还要承担亏损风险(可能为负)。包括平衡经济效益项目和平衡经济治理项目,但后者主要是设立治理主体,划定其分配方向和比例,实施过程只是简单的财务结算事项。不存在预算权、审批权、执行权的设置问题,所以在经济权力的设置上不需要考虑其治理权的设置。

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余额类的经济效益项目既是收入项目,又是支出项目。作为收入项目,用于利益主体的积累、建设或福利;作为支出项目,既可以用于其他利益相关者,也可以用于利益主体内的员工或下属部门。

平衡项目作为一种利益机制,可以激励设立主体争取更多的营业收入,加强成本控制,有利于自治过程中经济治理的均衡。如果说一个治理工具的余额需要花在其他利益相关者的共享上,那么余额也是部门间的互助机制:有利于其他设置在实施组织治理时同时关注该设置的目的,有利于组织治理过程中多个设置之间的平衡,达到经济治理的双重目的。

余额项目是高风险收益项目,损失需要由设立机构承担。余额项目是否设置、余额设置多少、支出去向和如何划分、设置主体总收入占比,是构成设置主体经济治理模式的重要变量。同时,能够体现与设置主体相对应的组织体系统筹生产的治理模式。

共享项目在

的基础上,是对其他利益相关者业务余额的重新分配。从过程的角度看,它是来自其他利益相关者的平衡或分享的经济项目。虽然分享项目的实际收益直接设定了成本,虽然受到其他利益相关者损益的影响,但不一定要承担亏损风险。包括共享经济利益和共享经济治理,但后者主要是设立治理主体,明确是否设立、收入来源和计算方式(主要按比例)。实施过程只是一个简单的财务结算,不存在预算权、审批权、执行权的设置问题,所以在经济权力的设置上不需要考虑其治理权的设置。

共享项目的经济效益既是收入项目,也是支出项目。作为收入项目,用于利息主体的积累、建设或福利;作为支出项目,用于

共享项目是其他设置的余额项目或共享项目的再分配项目,可以促使设置主体在实施组织治理时,既关注自身的主要目的,也关注其他设置的目的。因此,共享项目是部门间的互助机制,有利于在组织治理过程中实现多个设置之间的平衡,实现经济治理的双重目的。

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与人工收益项目相比,分享项目是高风险的收益项目,但收益风险比余额项目小,因为它不需要承担业务损失。共享项目是否设置、设置多少、收入来源和收入占比,以及设置主体总收入占比,是构成设置主体薪酬治理模型和整体经济治理模型的重要变量,能够反映设置主体对应的组织体系统筹生产的治理模式(详见《经济权设置(ERA)——企业经济治理方案顶层设计方法与工具》)。

**[上海 FOSS治理咨询公司/品客创寿治理专栏]*

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